Herr & Speer: Raus aus der Care-Arbeit Denkfalle

Gastbeitrag von HERR & SPEER.

Wie problematisch die Bilder sind, die wir selbst rund um das Thema Care-Arbeit in uns tragen, ist uns erst spät klargeworden. Ehrlich gesagt, ist diese Klarwerdung ein Prozess, in dem wir noch tief drinstecken. Es ist gar nicht so einfach, Muster, Erwartungen und Verhaltensweisen zu entlernen, die uns so „normal“ vorkommen, mit denen wir aufgewachsen sind, die wir nie infrage stellen mussten oder die ständig medial transportiert werden. Wenn wir das Wort „Putzkraft“ hören, denken wir nach wie vor zu oft automatisch an eine Frau – in der Regel an eine ausländische Frau. Das eine Mal, als ein Mann in Martins WG sauber gemacht hat, hat sich das fast merkwürdig angefühlt – so, als würde hier etwas stattfinden, dass gar nicht in unsere Welt passt. Vincents Frau war in den letzten Jahren auf verschiedenen Babyshowers eingeladen – partyähnlichen Zusammenkünften, bei denen einer werdenden Mutter Geschenke, aber auch Tipps und Tricks für den anstehenden Nachwuchs übergeben und vermittelt werden. Interessant nur: Es sind normalerweise keine Männer dabei – als hätten diese weder Teil an Kindeserziehung noch irgendetwas Nützliches dazu beizutragen.

Martin ist in einem kleinen mittelfränkischen Ort aufgewachsen. Damals in den frühen 1990ern kannte er keinen einzigen Mann, der zu Hause blieb und sich um Haus und Kinder kümmerte. Es waren ausschließlich Frauen. Der Vater war arbeiten. Martins Mutter musste sich als alleinerziehende Berufstätige mit dem Vorwurf der „Rabenmutter“ herumschlagen. Schließlich hatten andere Kinder vielfach ja eine Mutter zu Hause, die sich um Haushalt, Gartenpflege und Hausaufgaben kümmerte. Dieses Denken ist nicht nur auf den ländlichen Raum beschränkt. Vincents Mutter, die eine Karriere als Universitätsprofessorin einschlug, musste sich von gestandenen Professoren anhören, dass sie nicht an die Uni, sondern nach Hause zu ihren Kindern gehöre.

Lange sind uns diese Muster nicht sonderlich aufgefallen. Und selbst nachdem wir angefangen haben, etwas mehr darüber zu lernen und mit etwas offeneren Augen durch die Welt zu gehen: es ist und bleibt bequem und einfach für Männer den Weg der geringsten Reibung zu gehen – und sich von der Care-Arbeit fernzuhalten. Wer als Mann nicht aufräumt, nicht kocht, keine Wäsche macht (Vincent hatte einen Kommilitonen, der seine schmutzige Wäsche alle paar Wochen per Paket zu seiner Mutter zum Waschen geschickt hat) oder keine Elternzeit nimmt, fällt nicht auf. Im Gegenteil. Wenn wir als Männer mithelfen beim Aufräumen oder Abspülen nach einer Party, bekommen wir dafür viel jedes Mal ein Kompliment. Bei Männern fällt diese Arbeit auf, bei Frauen ist sie weder bemerkens- noch lobenswert.

Wenn wir diese Ungleichheit und Ungleichbehandlung sehen, wenn wir uns die Macht der Bilder in unseren Köpfen vor Augen führen, dann stößt uns das auf. Auch wenn Fortschritt in Sicht sein mag, so bleibt es doch noch ein ganz Stück Wegstrecke zu einer gerechteren Verteilung von Care-Arbeit. Hier haben besonders wir Männer noch viel zu tun und zu lernen. Ein paar Ideen zum Starten:

1. Eigene automatische Denk- und Handlungsmuster überprüfen

Lasse ich mein benutztes Geschirr einfach stehen, weil sich schon wer drum kümmert? An wen denke ich, wenn ich die Wörter „Elternzeit“, „Geschirrspüler“ oder „Pflegekraft“ höre? Es ist wie ein mentales Spiel. Lasst uns die automatischen Bilder in unserem Kopf auf den Prüfstand stellen. Umdenken ist möglich und kann sogar Spaß machen. Am wichtigsten: Es öffnet die Tür zu Veränderung, im eigenen Leben und darüber hinaus.

2. Mit Frauen im direkten Umfeld über Care-Arbeit reden

Probiert es mal: Sprecht mit Frauen, mit denen Ihr Teile Eures Tages verbringt – Partnerinnen, Mitbewohnerinnen, Kolleginnen – über Aufgaben wie Putzen, Kochen und Kinderzeit und fragt, wie, wo, was Ihr besser machen könnt und wie sie die Verteilung der Aufgaben wahrnehmen. Solche Gespräche können einem die Augen öffnen.

3. Unwissenheit überkommen und proaktiv mitmachen

Unwissenheit sollte keine Entschuldigung sein – jeder kann lernen, wie ein Abendessen gemacht wird, wie eine Waschmaschine funktioniert, welche Putzmittel wofür gut sind und was Kinder brauchen. Google, Ecosia oder Gespräche (s. Punkt 2) helfen weiter. Mit neuem Wissen gewappnet, können wir als Männer proaktiv Aufgaben übernehmen, die von uns (noch) nicht erwartet werden. Eines noch: Wenn Ihr ein Lob dafür bekommt, in Ordnung. Aber das sollte nicht die Motivation sein.

4. Wert der Care-Arbeit anerkennen

Schritte 1 bis 3 sollten dafür sorgen, eine neue Perspektive auf den Wert der Care-Arbeit zu entwickeln. Diese Aufgaben sind nichts Selbstverständliches, sondern elementare Basis für ein gerechtes und faires Zusammenleben in unserer Gesellschaft. Ohne Care-Arbeit – die in der Regel unentgeltlich und damit ohne ökonomische Anerkennung und kulturellen Respekt stattfindet – würde nämlich gar nichts mehr funktionieren, wortwörtlich. Entsprechend würdigen sollten wir dann auch diese Arbeit – und weder für schlechte Witze noch für Selbstüberhöhung missbrauchen.

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